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IT SKILLS DIAGNOSTIK
FÜR ARBEITGEBER

Zeit sparen

Sparen Sie die Zeit Ihrer operativ tätigen IT-Spezialisten im Rahmen des Testens der fachlichen Eignung der Bewerber.

Fehler vermeiden

Reduzieren Sie Kosten, indem Sie von Anfang an die richtigen Bewerber einstellen.

Talente finden

Lassen Sie sich auch diejenigen Talente nicht mehr entgehen, deren Lebenslauf Sie auf den ersten Blick nicht anspricht.   

DIE BESTEN! TREFFSICHER! IN DER IT!

Teams entwickeln

Füllen Sie die Lücken im Team mit den passenden Kandidaten, die Sie wirklich nach vorne bringen.

Langfristig denken

Steigern Sie die Effizienz und verringern Sie die Fluktuation in Ihrem Team, indem Sie besser passende Bewerber auswählen.

Fair beurteilen

Gewinnen Sie eine zweite Meinung über die Eignung eines Bewerbers, die garantiert objektiv und unabhängig gebildet wird.

Online Test

ab €40
pro Kandidat
  • Online Test mit 30 Fragen
  • Vollständige Auswertung
  • Objektiver Vergleich mit Durchschnittswerten

Code Interview

ab €199
pro Kandidat
  • Persönlich geführtes Code Interview per Skype oder Google Hangouts
  •  

"Das wichtigste Werkzeug im Recruiting von Software Entwicklern"

Eric Bieg, Associate Partner b+p Beratung und Personal Saarbrücken

ONLINE TESTS

In unseren Online Tests werden IT Skills systematisch geprüft und bewertet. Fähigkeiten wie analytisches Vorgehen, schnelle Auffassungsgabe und algorithmisches Denken werden aufgedeckt und neutral bewertet. Es entsteht ein Ranking, mit dem Sie Bewerber gezielter einordnen können, als sich nur auf den Inhalt von Lebensläufen zu verlassen. Sprechen Sie ab sofort nur noch mit echten Talenten.

CODE INTERVIEWS

Code Interviews haben sich bewährt, um einem Bewerber intensiver unter die Lupe zu nehmen. Im Gegensatz zu Whiteboard-Tests arbeitet der Kandidat in unseren Interviews am eigenen Rechner, mit den Werkzeugen, die er kennt, und in der Programmiersprache, die er am besten beherrscht. Ausgebildete Fachkräfte bieten eine Auswahl an Aufgabenstellungen an, an deren Lösung sich der Gesprächspartner beweisen kann. Aus der Beobachtung von Verständnis für die Aufgabe, Strukturiertheit des Vorgehens und Arbeitsgewohnheiten entsteht ein wertvoller Gesamteindruck. 

Mit der eigenen Arbeitsumgebung und in entspannter Atmosphäre abseits von Whiteboards kann so jeder zeigen, was er wirklich drauf hat. Ganz anders als im sonst üblichen Interview während eines klassischen Bewerbungsgesprächs. 

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